武侠Q传之经管洞乾坤

·企业的管理目标

武侠Q传一开始便已经明确地把各大门派的组织目标呈现给各派掌门，虽然江湖有众多的门派，但是这个组织目标却是所有门派的愿景，符合各门各派的共同心愿，目标就是剿灭魔教，铲除这股以东方教主为首的江湖恶势力，因为日月神教到处攻占垄断别的企业门派。此故事发生于魔教乱世的年代，许多武林正派企业为了抵抗魔教教主（资本家）而两败俱伤后，玩家所属企业门派的师父也因此次战役而重病身亡，身为最优秀的大弟子只好师承企业掌门之位，重建企业门派，闯荡江湖市场，培养许多弟子员工，壮大企业门派在市场声势和地位，加强竞争力，才能替恩师报仇，这就是玩家在游戏中的任务,也是企业门派的长远性战略。

·门派的企业文化

本门君瑶派，以侠义著称，君瑶二字象征着君子的优点和优雅的品性。本派企业出道近乎一年，见证了江湖市场变化更新的历程，说早不算早，说晚不算晚。

1.价值观：本派企业有着一颗侠义之心，以天下苍生为己任，知道什么事该做，什么事不该做，侠之大者，有所为有所不为。所谓年少不轻狂妄为人，本派弟子员工皆是放荡不羁，率性直为的真英雄、真好汉，心系国家民族安危，不论世人怎么看，这就是我君瑶派！

2.营销理念：打造一流的品牌，赋予商品特殊意义，充分体现商品的价值。弟子员工就是本派企业需要精心打造的产品，培养一流的弟子员工，让其成为企业门派在江湖市场中开拓市场前沿阵地的先锋部队。

3.愿景：驱逐胡虏，复我山河，保家卫国，改善民生，使老百姓丰衣足食，安居乐业。

·论资产评估与投资

本企业门派是一个非RMB的掌门所领导，算是一个民营私有制企业门派，虽不及RMB掌门所经营的国营企业，但却也凭着自己独特的企业文化在江湖市场中立足。本派企业既不是爆发户，也不是富二代、官二代，本派企业的资产是靠日积月累而成，可谓是积一分则储蓄一分。

1.

甲级弟子：本门拥有光明左使，过儿，洪帮主，郭大侠，鸠摩国师，段皇爷六个甲级弟子，还有一个乙级弟子慕容复国。光明左使作为阵首弟子，弟子身价也是最高，企业门派的重点投资对象就是这位作为阵首的明星员工。甲级弟子过儿自带甲级天赋武学黯然销魂掌，身价自然不凡，弟子缘分一开，又是一位实力强横的弟子，这是企业门派的一笔重要人力资产。洪帮主是射雕五绝中唯一一个自带甲级武学的人，还是菜刀流，作为企业门派的主打手之一，不可缺少这笔资产的存在，否则企业门派的实力将会大大的减弱。所以企业门派少不了对这位员工进行合理的属性投资，策划正确的修炼方案。

2.

甲级武学：拥有非常多的主动释放的甲级武学，能够合理利用，激活弟子缘分，便能发挥出这笔资产的最大效用。主动释放的武学有不易施展、较易施展和极易施展的，不易施展的武学通常伤害也极高，且弹性系数很小，在遇到防御较强的对手时攻击伤害波动不大。极易施展的武学受弟子员工本身的属性影响会比较大，而且攻击伤害输出的值也富有弹性，会随着对手的防御能力而改变。而武学的装备对于内外属性的弟子员工也是很有讲究的，因为主动释放的武学伴随着释放几率。对于弟子员工的天赋武学（特有的能力）就无须多言了，都是释放几率非常高的。首先说说菜刀流，本身平砍的攻击输出就很高，不怎么依赖武学的释放也能轻易把对手砍死，所以对于菜刀流的弟子员工，如果拥有全体或溅射攻击且极易施展（秒杂）和单体攻击且不易施展（单秒阵首）的武学就是完美组合了。其次说说重炮手，平砍是杀不死人的，但是一旦释放武学，就会瞬间秒杀敌手，由此观之，重炮手的弟子员工是很依赖于武学释放的，所以如果拥有贯穿或横扫且极易或是较易施展的武学就是完美组合了。当然不要把上述的几种武学同时装备到同一个弟子员工的身上，以免影响释放的几率。把上述类型的甲级武学合理分配给不同的菜刀流弟子员工和重炮手弟子员工，这些资产便能发挥到最大的作用了，不至于好的商品都堆在仓库得不到充分的利用，如果得不到很好地利用就无疑是浪费，更何况还是甲级的资产。

3.

甲级装备:当同时拥有多个甲级装备之际，甲级装备的附加属性是不一样的，所以在选择装备的同时就会有一定的取舍，提高了一项属性，另外的一项属性就要被削弱了。是该选择堆起一项属性呢？还是使弟子的各项属性平衡呢？这对企业门派在激烈的市场竞争中会产生什么影响？如果说非要做出有所牺牲的选择，我们应该牺牲小的而成就大的，联系微观经济学的边际效益，从而使企业在市场竞争中得到更好的发展，制定更有效的策略方针去应对市场的变化。

4.甲级阵法：如果想长期在江湖市场的企业门派竞争中立于不败之地，那么阵法的选择是非常有讲究的。阵法是根据弟子的需要而选择的。当然，如果同时拥有甲阵，可以在不同的场合根据其需要作出明智的选择，毕竟市场是处于动态变化的，没有固定的套路与定局，我们需要根据竞争对手的特点以及市场需求来确认我们的甲阵选择，灵活地穿梭于变化的市场中，学会打市场游击战。这种理念是企业门派的无形资产，而学会这种理念的企业门派，才是真正得到这笔资产的赢家。

5.甲级经脉：说到经脉，本派企业已经作出的一笔非常大的投资，购买了非常多的洗髓丹，花了不少钱。都想洗出乙级或甲级的经脉，强化弟子员工的能力。每次都把握好时机，只要寻侠时机一到就马上招募新的弟子，合乎自己心意的弟子留下，其他弟子用于升级经脉，这就是本派企业的资产分配。

6.魔教总坛：勇闯魔教总坛时，会涉及到属性投资分配的问题，有时候是该拼命去堆高弟子员工的某项属性去发挥众弟子的特长好呢，还是平衡各项属性稳中求进好呢？要想闯更多的关数，身法、武力和气血是关键。首先身法是先手的保证，身法也会影响轻功释放的威力，所谓料敌先机，出其不意，兵不厌诈，先发制人，这也是企业门派在江湖市场上所必须掌握的理念。其次武力是伤害输出的保障，使我方菜刀流的弟子员工实现一击必杀，而且很多弟子员工的武学都是需要几成武力去加成的，武力越高则属外功类型武学或是受武力影响的武学输出的伤害也越大，所谓进攻就是最好的防御，把对手迅速了结，对我方也就构不成什么大的威胁了，这同样是企业门派在江湖市场上所必须掌握的理念。继而气血是后期存活的保障，后期的竞争对手实力非常强悍，尤其是血战，只要对方一旦使用武学，如果我方没有血量的保障，几乎就会立毙当场，所以说血厚永远是王道。但是从经验到实践，发现随机的百分之三十加成永远可以使门派闯关数达到最多。然而只加成自己想要的属性未必就能使闯关数增加，反而会大大减少，这说明了一个什么样的问题呢？企业门派的综合实力在市场竞争中至关重要，而弟子员工的综合素质也是尤为的重要，一个企业想在市场上走得更远，就必须从这两方面去着手，着重增强企业的综合实力和培养企业员工的综合素质。

·论投资提升弟子身价

弟子身价的提高主要有以下的几种方式，可以说门派弟子如同组织员工，他们拥有一定的身价，也算是资产的一种。既是资产，便可对其进行应有的投资，制定合理投资策略。

1.装备强化：强化企业门派弟子员工的装备，所花的银两可不是个小数目，但是这却是提高弟子员工身价最快最有效的方法。而且装备属性作用于弟子员工的身上可谓效果非常显著，这是使弟子员工在市场竞争中发挥出最强能力的方式，没有之一。

2.武学升级：对于武学升级，首当要升级的便是弟子自带的天赋武学，不论弟子的天赋武学是主动的亦或是被动的，都要首先提升其等级，因为这是组织员工特有的能力，必须使其优势在企业中继续得到发展，为组织带来经济利益，更好地打败市场中的竞争对手。

3.

弟子修炼：弟子修炼是一项内在的企业投资，因为这是固定资产，不能像装备和武学那样随便转移到其他弟子身上。所以，弟子修炼的属性需要根据其在阵位中的排位进行合理的属性分配修炼，使其在自己的职位中发挥最大的效能。例如阵首弟子，闪避（躲避菜刀流的致命攻击）、身法（用于反击）、内功（抵御武学伤害）、防御（加强自身对菜刀流的抵抗）、体魄（血厚是生存的保障）、抗暴（不给对手过多的暴击机会，尤其是会心高的竞争对手）。然而菜刀流的弟子需要修炼以下属性，外功、命中、会心、暴击。当遇上甲级修炼属性的时候，不妨作出一笔投资，那就是使用鸡血，双倍的属性加成，尤其是遇到某种特殊属性的修炼，这也是培养人才的必要性投资。

4.经脉强化：说到经脉强化，就少不了乙级、丙级、丁级的弟子和众多无关紧要的弟子魂魄，这也算是一笔资产，只要懂得合理分配选择性投资，那么经脉升级也并非难事。

5.阵法升级：

·SWOT分析法

优势：

1.拥有甲级弟子过儿（内外皆可），光明左使（阵首），鸠摩国师（重炮手）与慕容复国（菜刀流）的组合，郭大侠（菜刀流），洪帮主（菜刀流），段皇爷（重炮手）。

2.阵首在团队作战中起着中流砥柱的作用，也是整个企业门派中的明星员工。光明左使作为阵首，其中闪避在550以上，气血9000以上，防御2500以上。郭大侠和洪帮主以及慕容复国作为菜刀流，有过儿作为内功与外功的主打手，内力相当雄厚。小伙伴的阵位皆是蓝色的乙级品质，助阵的都是甲级弟子且身价不凡。

3.大部分弟子的经脉都是乙级，弟子修炼光明左使与过儿的修炼都较高，属性加成与甲级装备的附加属性相当。

4.弟子修炼是一个积累的过程，积一分则储蓄一分，只有坚持每天修炼，才能使本派企业弟子员工的综合素质得到进一步提高，优胜与其他的企业。

5.装备的品质都在极品以上且大多数都是绝品，因而装备强化时属性成长也非常的高。

劣势：

1.缺少武学心法，难以开启弟子缘分，加强弟子员工某项属性的百分比。

2.缺少物资，如缺少叫花鸡去开辟新的江湖市场；缺少元气丹去夺取新的市场占有，夺取其他企业门派的武学，装备，阵法，口诀等资产；缺乏掌门令，不能在华山论剑中争取更多的机会为企业门派打造新的品牌，开拓新的领域，为企业门派营造更好的企业形象。

3.运气不佳，每日翻牌很难抽到甲级的残片，开宝箱也很难得到甲级资产。

4.没有太多的银两去强化新得到的甲级装备，没有太多的熔炼石去重新锻造装备的品质，没有太多的洗髓丹去重洗弟子员工那些不太令人满意的经脉。

时机：

（1） 保护姥姥：保护姥姥这个任务贵在坚持，只要坚持5天就可以得到一甲级物品，还有每保护完一轮就有银两的奖励和随机的丙丁物品奖励，这些物品没多大用处的，可以在扬州当铺卖掉，为企业门派赚得一笔额外的经济收益。

（2） 每日签到：“武侠Q传真牛逼，每天中午能吃鸡！”这句话，就是每日签到的象征。坚持每日签到会有些什么经济收益呢？会得到一些元宝；VIP升级，之后还有特权奖励；签到达到一定的天数后处于阵首、阵中、阵尾的弟子属性可以得到永久性加成。这可谓“滴水穿石，非一日之功。”重在日积月累，才能有所收获。

（3） 蓉儿的叫花鸡：每天中午12:00—13:00，晚上18:00—19:00，都能吃到蓉儿亲手做的叫花鸡，体力恢复10点，又可以每天都额外打20次副本，也许在这20次里面，你挑战的宗师副本战胜BOSS后可以得到你想要的东西（如甲级装备残片，甲级武学残片，甲级阵法残片，甲级弟子魂魄等），说不定凑成的甲级装备可以开启你梦寐以求的弟子缘分，大大提高了弟子员工的实力，何乐而不为。可想把握好时机的重要性，俗话说“机不可失，失不再来。”

（4） 不败神话：不败神话可以凭借企业门派的实力得到一些元神和声望，元神可用于兑换洗髓丹或是其他物品，做一笔合理而有效的投资。声望用于弟子员工的属性修炼，增强弟子员工的能力。

（5） 高人指点：闯荡任意副本和对恩怨系统的仇敌进行复仇（可看作经济业务），都会有较高几率触发高人指点，高人指点是有各自不同的时段的，期间会有一些特价产品供企业掌门购买，这时就需要把握好利用资金的机会，购买得到的商品，可作为企业门派的资产，有需要用到的，马上进行使用，而暂时用不到的产品，可暂时根据目前的需求，有选择性地购买，这样既得到企业门派需求的商品，又能合理调节资金的支出，不失为一种“观时机而变，应需求而动”的管理方式。

（6） 魔教总坛：勇闯魔教总坛，得到的经济收益可不少，同时这也是打开企业市场的一条快捷通道，三轮之后可使企业门派的声望大大提高，这是必定的，虽然得到的声望不足以用于弟子员工修炼属性的投资，但是每一轮的得到的经济收益都是非常丰厚的。首先银两这项利润是必得的，其次额外的经济利润还有元宝、随机的金银铜宝箱以及宝箱钥匙。而且经济利润与闯关的得星数目是相关的，每一局血战下来获得最多九颗星，每五关可得到经济利润一次，就看企业门派的实力如何了，每轮能闯的关数越多，得到的经济利润自然也越多。因此，想创更多的关数，就要学会合理的属性投资分配（之前论资产评估与投资已提及）。

（7） 弟子招募：“十里侠名，百里侠踪，千里侠影”这三种企业招募人才的方式，完成寻侠这项经济业务之后还能得到一定的经济收益。十里侠名（可得到乙、丙、丁品质的随机一名弟子员工）每天都有，十分种招募一次，总共五次，本门企业一般把十里侠名招募得到的弟子用于弟子经脉升级的投资当中；百里侠踪（可得到甲、乙、丙品质的随机一名弟子员工）每天可以招募一次，本门企业同样把百里侠踪招募得到的弟子用于弟子经脉升级的投资当中，除非得到甲级弟子员工；千里侠影（可得到甲、乙品质的随机一名弟子员工）三天才能招募一次，让人有种求贤若渴的感觉，本门企业同样把千里侠影招募得到的乙级弟子用于弟子经脉升级的投资当中，除非得到甲级弟子员工，把甲级品质的弟子员工留在本门企业，必要之时让他成为小伙伴助阵，使我阵法中的所有甲级弟子员工的某项属性得到加成，为我企业门派在市场竞争中壮大实力。

（8） 弟子招贤：会根据日期推出不同的弟子魂魄，因而此投资项目也需要把握好时机。一般在有限的市场运营期间只能得到弟子员工的魂魄，于是就需要积蓄这笔通过小投资得来的资产。一般白色的丁级装备或是绿色的丙级装备或是武学用来招贤即可，由于得到的经济收益仅是弟子员工的魂魄而已，因此不必作出得不偿失的巨额投资。

威胁：各大门派弟子实力都不弱，尤其是以RMB立足于武侠Q传江湖的掌门。纵观整个江湖市场，各派企业掌门都会通过华山论剑来证明自己在市场上的实力，只要在华山论剑中夺得前十名，就可以让许多的顾客认识到自己的品牌，也可以为自己的企业门派赢得更好的声誉，从而更有效地推销自己的新产品。

·论弟子缘分与公关对局势的最大效用

某些弟子的弟子缘分是不能完全开启的，必须在其中作出慎重的选择，一旦选择正确的弟子缘分关系，就可以为整个门派企业带来最大化的经济效益，发挥该企业在市场中最大的竞争力，而竞争力的核心就是人才。俗话说：“三个臭皮匠赛过诸葛亮。”人才的能力是关键，只有通过恰当的缘分组合，才能发挥弟子在这场竞争中的最大能力。公关非常重要，公共关系一旦建立起来，哪怕是丙级弟子的武当七侠，丁级弟子的全真七子，丁级弟子的桃谷六仙，攻击力也会强大得惊人，这是许多非RMB门派的噩梦，这种攻击力就是整个门派企业的核心点，有了这个核心点，才足以与其他的国营企业一较高下。

·实例分析

如果门派企业拥有这样的人才，又该如何去管理他们？我们知道有些弟子在小说中给人的印象并不好，例如为了练成《九阴真经》而导致经脉逆行的老毒物欧阳锋，为习得诸多武功而不择手段的鸠摩智，为了复兴大燕王朝而众叛亲离的慕容复，为练成《葵花宝典》而变得不男不女的东方不败（然而在新版《笑傲江湖》中陈乔恩所饰演的东方不败却给观众好的印象，重新为东方不败塑造一个新的形象。武侠Q传便是以此形象制作的弟子）。金轮法王，任我行等甲级弟子在小说中亦不是有好口碑的人物，那作为企业门派的掌门人，我们该如何去管理这些能力惊人的甲级弟子呢？为他们打造一流的品牌，使其在竞争市场中拥有不可替代的作用。

其实每个甲级弟子都是才能出众的，我们不能因为他们在小说中的形象不好就对他们存在偏见。在一个企业门派里，如果企业门派的掌门对某个弟子员工存在偏见，也许你就会因为隔着这层膜而看不见弟子员工最真实的能力，这样便无从使他们发挥自己的才能来为企业门派带来经济效益。企业门派的掌门应当一剑刺破这层带有偏见的隔膜，从而采取适当的方式去激励弟子员工，让弟子员工真心诚意地为你卖命。

1.剑魔独孤求败

无论是作为阵首弟子，还是至于其他阵位，这都是企业门派的全能型明星员工，超一流菜刀的神甲级弟子。企业门派的掌门需要做的，就是与他们建立好关系，多与他们沟通，善于谈心，用情感去留住他们在企业的心，而不是一味地用金钱去强行挽留他们。

2.剑宗风清扬

《笑傲江湖》小说中唯一一个能与东方不败单打独斗的人，可想而知该弟子的能力过人。该明星员工的目标定位已经非常的明确，从他的技能搭配上看，都是甲级的心法，属被动技能，加成武力与会心的属性，是典型的菜刀流弟子。这是属于偏向性的明星员工，企业门派的掌门需要花时间与这样的明星员工相处，通过多次谈话了解他们的价值观，看看他们的价值观是否会与企业的价值观产生冲突，再考虑培养的问题，否则只会“赔了夫人又折兵”。

3.东方不败

又是一个不败神话，从小说的角度而言，她是一个失败的管理者，让任我行从她手中夺回了日月神教。但是当她成为了企业门派的明星员工，局势又会如何扭转呢？以她超强的能力，将会带给企业门派什么经济收益呢？这不仅是一个实力极强的明星员工，而且公关也非常好，企业掌门可以利用这一点去开拓企业的市场，加大市场的占有率和影响力，以求赢来更广阔的市场空间和更多可供企业利用的资源。

4.扫地老僧

宗师级别的弟子，《天龙八部》中的最强者，当之无愧的阵首弟子。作为防御性极强的明星员工，处于阵首的位置却随时能被其他的明星员工所取代，因为他的处于阵首的作用并非唯一的。这时企业的掌门就需要注重对这类明星员工进行特殊培养，托他们去做一些他们并不擅长的工作，让他们在企业中成长，争取成为“有特色，你能我也能”的全能型明星员工。

5.逍遥派掌门无崖子

若非遭逆徒所害，逍遥派掌门的实力不亚于少林的扫地神僧。对于身体残疾的明星员工，作为企业掌门需要给他们更多的关怀，人无完人，要让他们处处都能体现出自我的价值，像这类明星员工，只需把他们擅长的事情交由他们去做，才不会打消他们的积极性，相反他们还会认为领导对自己如此信任，这样他们便会效忠于你的企业而不会跳槽。因为他们会思考以下两点：1.对其他企业不熟悉，不够了解，未必有这么好的待遇。2.由于身体情况，不便再千里投奔其他企业，何况领导对我这么好。

6.萧峰之父萧远山

既然这名弟子被称之为“血牛”，体魄强健，那么他自然是一个血非常厚的阵首弟子，掌门必须懂得配合弟子的缘分去选择技能的搭配，血厚防高成为了这名弟子的定位。这是一位有着血海深仇的明星员工，萧远山不似慕容博那样有着身家背景，不过他们二人都有着相似之处。一个为了报仇，一个为了光复大燕，这两个甲级弟子都有着各自想完成的事情。这个时候，如果企业掌门能助他们一臂之力，去完成他们未了的心愿，他们就会对你有一种感激的心理，自然就会心甘情愿誓死效忠你的企业。

·经管心得

在市场经济中存在着许多影响企业经营的因素，我们需要学会SWOT分析法，江湖风云的变动如市场，令人难以捉摸，但是却有着一定的规律。我们需要学会研究人的行为、心理和了解他们价值观，才能为企业发展开拓更广阔的道路。人，既是管理的主体，也是管理的客体，在管理过程中任何时候都离不开人本原理，只要我们掌握了对这些人的管理方式，那么我们就可以开创一个强有力的企业，管理一个有着崇高目标的组织。在生活中，我们不仅要学习知识，还要懂得灵活运用知识。学起来容易，运用起来就难了。因而学习管理知识我们需要对其进行总结，然后把它们迅速忘却，化而为自身的本能，便可在风云变幻的市场中以不变应万变。

从经管的角度去看一个网游，也是一门学问！

没想到网游还有这么多学问，长知识了。感谢秋水棠！

感谢秋棠老师赐稿风恋社团论坛！辛苦了！要是今天发就好了。说个笑。问好秋棠老师！遥祝写作快乐！飘雪敬茶！

谢谢大家，问候各位老师！

秋棠老师发的图片，可能是系统不支持的，要么就是图片太大，需要删除，或者是重新上传符合要求的图片。请以后注意这个问题。谢谢！祝新周愉快！

好吧，或许图片真的太大了！

从武侠看当前管理，秋棠不一样的管理哲学，给我们很多启迪·，谢谢秋棠，辛苦了。