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江山文学网第一季度工作总结会议

地点：江山编辑群
参加人员：江山文学网各部门负责人和全体编辑

进程一、编辑部总结

一、小小总结编辑部的第一季度工作情况

为了更好的完善江山编辑部各项工作，网站决定召开这次月、季度工作总结会议，各部门负责人、系统栏目组长及编辑均参加这次会议，希望大家在会上畅所欲言，不受人情关系干扰，通过这次会议，诚恳真实地反映网站编辑工作的成绩与不足，以总结经验，有利于下一步的工作。

1、散文组做了季度总结报编辑部，小说组，诗歌组进行了自己总结
2、系统发文及各编辑工作量通报：

截止11月27日23时，系统各栏目文章数量统计共发文章4360篇。
小说剧本：江山小说260篇，武幻灵异32篇，微型小说143篇，长篇连载363篇，影视剧本15篇；
散文杂文：情感散文1103篇，游记杂记130篇，随笔点评451篇，纪实报告89篇，文化论谈180篇；
诗歌：古典诗词332篇，现代诗歌1160篇；
其他：受益文章53篇，小说擂台49篇。

各编辑工作量统计：
小说组：猪不戒243
散文组：邬海波1282，林儿493
诗歌组：东方鹰300，风尘京洛536，空灵如镜85
实习编辑自11月8日参加编辑工作：恒量93，轩辕古城64，燕麦乡人32
散文组：月儿常圆64，单培文83

槐花乡人自11月2日做系统编辑，编文301篇。
浅浅的姿态自11月20日到27日编辑文章19篇。


这个统计除过编辑在社团的编辑量
大家可以对照参考下
当然，小说组的编辑因为篇幅缘故，从数量上看编辑量可能少一些，但工作量也不小

3、表扬及批评

编辑邬海波、猪不戒、槐花乡人、林儿四人自做系统编辑以来，兢兢业业，不记个人得失，认真负责，有目共睹，是所有编辑部人员应该学习的榜样。风尘京洛、东方鹰、空灵如镜、浅浅的姿态四位编辑，能在进入系统编辑很短的时间内，认真负责，编辑大量文章，展示了编辑部新生力量的强大。特别是槐花乡人主持擂台赛责任心强，工作认真，并能经常给网站提建议想办法。有个别实习编辑在实习期间，虚心向资深编辑学习，很快掌握编辑技巧，表现突出，为下一步转正为正式编辑奠定了良好的基础。同时，也有个别实习编辑工作消极怠工，不积极，不主动，不认真，自由散漫。此类同志若感觉不能胜任或自己时间不允许可及早提出辞职。

二、编辑讨论

1、编辑在写编者按时要认真,尤其是长篇连载,有的仅写个"欢迎继续更新"，这是不太负责的态度；
2、作为一个文学网站，要营造良好的学习氛围。对每一篇发出的作品，编辑在清闲之时还要热情跟帖；
3、各系统栏目组长，在带新编辑的时候要及时做好沟通工作；
4、在主页发一些写作知识方面的文章，给初学写手参考学习，也可以解答写手对写作过程中不懂的问题；
5、可以开辟一个读书的栏目，里面装载大量古今中外的文学作品，这个可以通过探索引擎不断吸引读者及写手进来；
6、关于系统文章精品的报送问题，原来网站规定系统文章的精品报送和社团一样，由社长和组长报编辑部，但是现在我们系统执行得不到位，这样的话容易造成系统精品的流失和打击作者在系统投稿的积极性；
7、点击进入编辑中的文章要尽快编辑出来如果自己没时间编了可以通知其他编辑尽快完成；
8、个别编辑编辑时还存在规范标点符号的使用问题，编者按还有错别字，这个问题已经重申多次，若再发现而又屡教不改者，将按照网站规定给予相应的处分或辞退。还有其他编辑应注意问题，请诸位编辑到编辑之家论坛学习；
9、编辑按格式：【编者按】本文………………。【编辑：小小思绪】，且必须是用中文标点；
10、打造精品网站即日从系统文章做起，可发可不发的文章一律不发，系统发文要达到社团推荐水平。精品推荐也更应注意质量，绝对要杜绝人情稿和人情推荐，各系统组长一定要负责将每天的精品发飞笺到编辑部进行审核；
11、实习编辑注意多向老编辑请教,工作主动些才好,从现在的编辑量上看实习编辑明显不如老编辑积极主动；

三、编辑部，现在主要问题在工作流程上

1、各组长和本组编辑之间，沟通不够，没有把传帮带的作用完全发挥，希望各组长，加强与本组编辑之间的沟通
2、编辑部工作流程，是在编辑工作的基础上，发现推荐文章，立即上报组长。组长必须在当日统一把本组申报的精品文章报到编辑部；
3、各组长，日程工作中，需要对本组工作进行检查，发现问题，及时纠正；
4、长篇连载，副标题问题，已多次提出，现在还是老毛病。
5、关于编辑，不仅仅是编辑发表文章，还要看排版，多次发现文章出现排版问题，希望编辑部能及时沟通解决。

进程二、版务部总结：

一、闲来听风总结版务部的第一季度工作情况

江山文学网于8月20日成立，江山文学网社区论坛也于同月开始组建。成立初期，社区共设立《站务管理》、《编辑之家》、《江山游戏》、《江山阅读》、《江山论剑》、《奇闻趣谈》、《新朋旧友》7个主论坛及“行走天下、色彩江山、时尚资讯、运动中国”4个分论坛。后期由于擂台赛需要，新增《江山小说擂台大赛》论坛，加上陆续增加的社团论坛，目前整个文学网论坛数量已达41个。经过努力，目前，各论坛工作正逐步走入正轨，基本完成了“内促外联，培养骨干、活跃氛围、联动共存、共同提高”的目的。

（一）、主要做法：
1、明确栏目分类、职责分工，确保了论坛稳步正常持续发展。论坛成立以后，迅速按分类确立了各版版主，并根据版主特点及表现适时进行了调整；论坛版主内部也进行了组织联络、版面编辑、帖子采集等内部分工，从而初步保证了各类帖子的数、质量及论坛活动的开展。期间，《新朋好友》、《江山论剑》等论坛采取的“攻擂”、“ID趣赛”等举措；《江山阅读》开展的“文字点评”活动；《色彩江山》、《运动中国》贴出的“神七”、“奥运”等主题贴，都受到江山文学网的肯定和好评。

2、建立健全论坛各类机制，进一步调动论坛内部活力。本月开始，各社区论坛、社团论坛陆续设置了论坛相关规定；《新朋好友》、《色彩江山》、《江山阅读》等社区论坛和社团论坛制定了论坛奖励措施及相关的内部奖励机制，为调动论坛内部人员积极性，作出了有益的探索；《站务管理》、《编辑之家》、《江山小说擂台大赛》根据自身特点定期组织相关会议及活动，对社团、论坛发展提出规划和安排。同时，为文友答疑解难提供有力的技术支持。

3、打造生成骨干队伍，以点带面推动全面提高。论坛建立以来，通过评选“用尽半分温柔”等10名系统及社团“明星版主”等办法、定期召开“版主会议”交流经验、提出合理化建议等方式、给部分骨干版主“加码增压”等措施，主动引导版主“挑大梁、担担子”，注重自身在版务工作中及时发现问题，处理问题，促发他们敢于工作的积极性；同时鼓励他们不断“引进人才”，从而为保持论坛后劲奠定了基础。目前社区版主约22人、各社团版主约60人（因马甲及挂名情况较多，无法准确统计），形成了能力较强的版主队伍。

（二）存在着的问题

1、各论坛之间发展还不平衡，个别论坛发帖数质量明显欠缺。
2、帖子质量还不够高，部分原创贴存在应付状况，各论坛有特点、能独当一面的制贴能手、公关能手还不多，往往出现“一人当家”的局面。
3、论坛奖励措施还未实施到位，不利于调动版主积极性。部分版主“定性”不强，存在“一天打鱼多天晒网”及观望现象。
4、开展活动不深入、缺乏引导和支持，没能准确贴近实际，时有虎头蛇尾情况发生。

（三）、下一步打算：
1、整合论坛及版主资源，关停并转，提高人员及工作效率。加大引进外部人才资源，在内部也可采取选拔社团版主力量兼职的方式，进一步充实社区版主力量，并带动提高帖文质量及论坛内部建设。
2、尽早出台并形成统一的论坛奖励制度，以调动论坛人员积极性。
3、建立版主群交流制度，定期召开会议，明确目标，鼓动干劲，及时处理论坛出现问题。
4、加大对论坛的支持、扶植力度，在文学网稳定后，逐步给予论坛政策支持和引导。

二、版务讨论
1、编辑之家可以作为编辑内部交流的论坛，处理编辑内部事务，江山阅读论坛作为公众论坛，是读者编辑评论部互动的论坛；
2、编辑部在江山阅读的推荐阅读，请第一时间上报，第一时间推向首页社区精华；
3、允许并支持个人优秀论坛的发展；

进程三、评论部总结

一、无奈的飘荡总结评论部工作

评论部成立两个月来成绩我想大家是有目共睹的，评论部成员也有最初的6-7人发展到现在的50多人。评论群的大部分成员是本人在评论的过程中发现新人,并及时已飞笺的形式进行联系成功拉进评论群的，有一部分是评论员介绍进群的。
初期，大部分人来自树下,现在更有很多来自其他网站的朋友加入进来了，我们是不是可以做点努力，通过我们与这一个人的交流，让他将他圈子里的人拉来江山。
在这两个月里，评论部虽然已经发展到了一定的规模，但是人数增加了，评论力量还是比较薄弱，真正在做评论工作并一直坚持的也就那么几个人。做任何事需要动力，这个动力从哪里来，这是需要我们细细研究的问题，我们应该设身处地的为辛苦工作的人着想，他们既然做了工作，是不是应该得到相应的回报，或许只是简单的口头奖励也很重要。当然我只是打个比方。
在近段工作中，我放下自己的评论时间，与群里的评论员聊天，内容是网站的未来发展，目的是让他们对外宣传。因为我们的评论工作及时跟上，很多作者选择留在了江山。当然我这不是说空话，有很多作者都是这样说的，看到了评论很感动，因为我们的评论让他感受到了我们的热情。反之，拿我们自己来说，如果我们自己的文章后面都是0，没人关注，心里会怎么想。另外，在评论的过程中，我们也发现了很多问题，前段时间出现的质量文章和质量精品，我基本都到编辑部提过了，也基本得到了解决。那些文章不是我一人发现的，是评论部人员仔细阅读和评论发现的。现在很长时间了，没人跟我反应文章质量问题。这说明什么？应该是我们提了以后得到了充分的重视和解决。
评论部做为江山一个职能部门，通过这段时间的努力得到了大家的认可。在我们的工作中也存在问题，比如有的评论简短，不到位。这我也不推辞责任，评论部和编辑部工作量基本差不多，而且有些文章也让人无可奈何。我们的目的是引导评论，而不是单纯为了评论而评论。现在只要是评论部内部人员的发表文章，后面的评论都要多一点，这就证明了只要你对别人的关注和尊重，别人才会来关注你和尊重你，当我在别人的文章后做了评论后，别人注意到了我，到我的文章后留下评论，我发现了他，然后以飞笺形式联系，最后发展为评论员。以后的工作中我一样会坚持自己的原则，并将这种发展模式继续下去。当我们的引导评论真正起到了引导作用的时候，大家都能自觉评论了，评论部可以转化成江山文学网的另一种力量了。

进程四、会议总结

一、赵政委总结
1、江山目前已经进入轨道化运转，系统各部门，也应该逐渐进入轨道化运转。
2、各部门应该尽快形成部门工作流程，并以文字形式出台，让后续加入的成员了解日常工作程序。得知道该干什么，没规矩不成方圆。
3、系统各部门，每月应有工作总结，并根据当月工作情况，发现问题，提出意见和建议，同时提报下个月工作的重点。比如，本月，编辑部严抓了精品推荐的质量，那么，下个月是否就该对编辑工作的规范化进行重点跟踪。在闷头工作之外，得有方向，有目标地开展工作，这样，才能逐渐锻炼出一支搞素质的队伍。
4、建议评论部在现有工作的基础上，开展一些竞赛性质的活动，在系统支持的奖励之外，一个团队，还应该有团队荣誉。比如，制作一个评论部的优秀评论员标志，在个人资料里添加，然后会显示在论坛跟帖中，技术问题，可以与程序人员商定。同时建立自己部门的工作论坛，活跃气氛，增加凝聚力。或者想其他办法，总之，工作的质量和进程，和团队精神绝对成正比。如何更加有效地凝聚评论队伍，已经是当务之急，需要无奈主任深思。我们会下，可以多讨论这些事情。
5、版务部在现有工作的基础上，是否能定期开展一些以前提过的文化类，社会现象类的讨论活动。促进版上的讨论。系统可以适当给予一定的奖励。对于版主在位和工作情况，也确实应该着手管理。希望版务部尽快出台政策。同时鼓励社团和个人论坛的发展，对优秀社团论坛和个人论坛，社区已经留出了位置，等待大家去坐。
6、编辑部，直接面对的是社团，要对社团有指导引导的义务。针对社团开展的各种活动，要有意识地给出意见和建议。未来一个季度中，严查抄袭剽窃，应该是一项重点工作。

二、答微总结：
说到底，我们本次会议的核心，是江山网虽然是网络沟通的工作模式，但是也要逐渐向系统的企业化管理和运作过渡。逐渐规范各部门的工作，规范江山整体的工作。工作流程和工作内容，工作范围明确后，就都能找到对口的部门，自主进入工作轨道。各自处理各自的事情，分工合作，统筹管理。
工作上了轨道，就不会出现混乱的现象。要法制，不要人治，否则会出现太多的疏漏。
关于工作上的文案，各部门尽快出台。交政委审核。
我们这次会议，已经有了规范化和程序话工作的萌芽，希望下一次，能更进一步接近良性轨道运作。如果下次会议能进入良性轨道，相信会节省更多时间。
江山，是网站，但是，也是一个企业，未来，我们还要把江山发展成一个集文学，文化，文艺，教育等多点结合的集团。

进程五、会议在一片掌声中结束。。。。。。

江山文学网
2008/12/1整理

是啊，做得不好，改正中。

我会尽心尽力的

很有意义的一次会议，认真落实其精神，就一定能把江山办成功。

支持~

看到了，大家一直在努力，加油。

江山，是网站，但是，也是一个企业，未来，我们还要把江山发展成一个集文学，文化，文艺，教育等多点结合的集团。

愿景美丽，令人神往。悄悄地问下，这么辛苦的活儿有没有工资奖金啊？