无论是在亲情之间还是友情之间，真诚是交往的基石。
　　 人与人之间理解和信任是从交往中慢慢培养而得来的，在相处中建立友谊和信任感。有句成语：路遥知马力，日久见人心。一次两次的交往因该算是初交，我们不能通过短暂的接触明确地断定某个人的性格和特点。若在长期的生活和工作中接触密切，在不断地通过交流中增加了解。增进彼此的信任。就很容易对接触到的身边的人有深刻的认知。社会是由万事万物所组成的集合体，生物包括植物和动物，在阳光下生长，遵循着自然发展的规律。天地之间人在其中。变化无常的天气。沉默慈祥的大地，人游荡在天地之间，自由逍遥。人虽然是一个独立的肌体，有独立的活动空间和思维空间，但是，人在浩瀚的宇宙中不能孤立的存在。有句话说。物以类聚，人与群分。交往指人与人之间的心理接触或直接沟通，彼此达到一定的认知；历史唯物主义认为交往是人类特有的存在方式和活动方式，交往属于人与人之间的社会关系。社会交往，简称“社交”，是指在一定的历史条件下，人与人之间相互往来，进行物质、精神交流的社会活动。从不同的角度，把社会交往划分为：个人交往与群体交往；直接交往与间接交往；竞争、合作、冲突、调适等。从一个家庭到社会当中的任何一个集体。人与人之间的联系犹如鱼儿离不开水，花儿离不开阳光。有谁可以或者愿意一个人在这个世界里孤单的生活呢？即便是在人群里游荡，也不免会产生或多或少的孤独感和寂寞感。千面的人。万变的事。人际关系都需要用诚实和信誉来面对：用正确的心态来应对交往中遇见的问题：用诚意解决发生的事件，以求得圆满的解决和结果。面对社会，面对现实，人与人之间用各种办法来维系社会关系和社会活动。每个人都有属于自己的社会群体，每个人也都有自己的特定的身份和变化的角色。从一个孩子，有父母以及兄弟姐妹之间的关系。到成长为一个青年，有老师同学之间的关系。走进社会，接触到社会中的各类人群，身份也随之开始变换，有朋友同事之间的关系。社会交往对人的要求并不是多高，最基本的要求，我认为应该具备一定的素质和文化修养，要有一个自尊、自爱、自强、自立的信心，和正确的心态，许多时候人们把自尊心放在首位。有正常思维能力的人都会有自己的做人的规范和原则，我们所处的社会可大可小。大到日趋拥挤的地球上亿的人群，小到一颗心的内在世界。有句话说得很有道理，朋友多了路好走。人与人之间在不同的场合，不同的环境下生活、学习和工作，与家人、同事和朋友都会有密切的交往接触。在这里，我想通过在工作中遇见的人和事做以借鉴，通过发生的事情浅谈人与人之间的关系该如何相处，也希望能看到此篇文字的朋友参与和讨论。
　　 既然谈到工作，那就从工作的角度出发。首先你要进入一个工作环境，一个特定的工作氛围，进入一个工作岗位，接受工作技能的培训学习，掌握工作技术、技巧和职责要领。提高工作责任心和工作任务，遵守岗位规章制度，各项安全指标，这些都是必须掌握的基本要素。还有一个重要的软件要求就是与人交往，确切地说是与同事的交往，这是必须面对的现实。当一个人接受了一份工作。融入一个团队中，就需要保持一个良好的心态，以团队为重：以集体利益为重。在提高自己的工作技能和责任心的同时，做到不放过任何一个小小的细节疏忽和错误，克服自身的不良习惯，以勤奋博取信任。
　　 话又说回来，人无完人，常在河边走哪有不湿鞋的。但我们尽力做到自强自信，这不是嘴上谈兵，自吹自擂得到的。而是通过在长期的工作中慢慢体现出来的。俗话说：人活脸，树活皮。人的修养是从每个人的行为举止中参透出来的，也需要每个人在成长过程中不断地学习进取来培养和提高自身的素质。不断从经历中锻炼和总结。在同事和朋友之间建立友谊和诚信度，不是要一心博得领导和同事的好评，而是以坚强的意志培养自己的自控力，从而提高自身的工作能力和发挥自身的创造力，充分发挥自己的潜能。
　　 学会自控力，掌握自控的能力。在融入一个工作团队当中，学会控制自己的情绪、行为和举止，用宽容的心态与同事交往。俗话说：一个好汉三个帮。我行我素的“独行侠”自以为自己是聪明的，只考虑自己的得与失，不顾及集体的团队精神，不仅蛀蚀了团队精神，到头来害得是自己，也给别人留下不好的影响。举一个小例子：一个岗位有四名员工，每班次一个人当班，单人单交接，按理说是很简单的事情。但有一个人自作聪明，总是在交接班的后导出一些把戏。一次接班两个小时后，当班的人给交班的同事家里打电话说岗位的水票少了一张，也就只有三五块钱的一张水票。交班的同事觉得奇怪，明明交给她三张怎么就剩两张了呢？反过来给当班的打电话想问个清楚，结果对方的电话一直无人接听，交班的人一气之下将电话打到领导办公室说明情况。领导也是一头雾水，毕竟此事是两个人交接的，没有第三人在场，一时还无法证实，此事就只好先搁在一旁了。但给班里的其他同事和领导的脑子里都留下了一个问号。交班的人一肚子委屈。事隔三个月，又是一次交接班过后，这个接班的人给领导打电话说交班的人没有打扫卫生区的卫生就走了。领导赶紧给交班的人打电话证实，交班的人当然不干，要求领导一同去岗位查看。果然，领导和交班的人员看到岗位责任区里一小摊一小摊的煤渣，但大部分地方都是清扫干净的印子，领导全然明白了。交班的人立刻指责当班的人：我早上给你交班时是这样吗？这分明是你自己干的。当班的人满不在乎地指着地面上的煤渣说：你自己看，你就没打扫卫生，还好意思来问我？交班的人非常恼怒指责说：你怎么总在人背后捣鬼，你到底想干什么？你知道什么是：人在做，天在看吗？领导劝两个人不要争执，事情会查得水落石出的，一定给交班的人一个满意的答复，让交班的人员先回家休息。第二天领导在岗位上开了会，把四个人都叫齐，把事情分析清楚，岗位落下的煤渣都是内部自备火车自然均匀撒落的，不是一推一推的。接班的人还在无理取闹，死不承认是自己干的，用卑鄙的办法欺骗领导，诬陷同事，态度极为恶劣。领导将事实摆在她面前说：厂门口有监控录像，不用抵赖，事实很清楚。如果再继续坚持错误的想法，只有停职调离本岗位。当班的人在事实面前低下了头，主动地承认了自己的错误，还握住交班人员的手恳求原谅。领导警告她说：如果再有此类事件发生，就没有商量的余地，你自己走人。领导说：岗位上所有的工作人员的一言一行都在领导的眼睛里，况且交班的人多年来工作认真踏实，也是岗位技术挑大梁的，为人诚实守信。你们都应该做好自己的本职工作，以诚相待。
　　 事情过后，任何人都因该有一个教训了吧？而这个爱耍小聪明的人并没有意识到自己的行为和错误，在几个月后又发生一件更令人可笑的事情：八月十五前两天，领导特意给岗位员工每人一份月饼。刚好又是这两个人交接班，交班的给她留下两份月饼，每一份里面十块，当面交班后，交班的人离开岗位走到半路时，手机响了是当班的人打来的说：我不好意思跟你说，你领月饼时数清楚没有？你留下的月饼一份是十块，一份是八块，不信你自己回来数。交班的人一听就火冒三丈：你不是一次两次了，你的手又痒痒了吧？上次的水票还没完呢，你又找月饼的事，你当面数清楚没有？你怎么不识数呢？当班的人说：你是什么样的人我早就清楚了，你回来自己数吧！好！交班的人说：你等着！我现在就回去，我还要领导和我一起回去，假如月饼真的少了两块，我把我的月饼全塞到你的嘴里，让你吃个够！你等着！说完挂上电话直奔办公室，进门就冲着领导申冤：她又犯老毛病了，说我给她留下的月饼一份十块，一份只有八快，你们说这样的事情总在她当班的时候发生，以后这工作还怎么做？你们领导今天一定要给我一个解释还有处理结果！领导见交班的人员脸色气得铁青，也知道这种事情好说不好听，轮到谁都会生气的，赶紧劝说：先休息一会，忙完手头的事，咱们马上就去解决问题。领导忙完手头的工作，正准备和交班的人员一同去岗位查看。这时，交班的人手机响了，交班的人看了这个人的电话就头大，就把电话挂了没接，过一会收到一条短信：我刚抖了一下袋子，从里面又掉出来两块月饼，是我没看清楚是我搞错了，对不起！交班人看到短信真是无奈，已经过去半个小时了，这两块月饼居然在袋子里迟迟不肯掉出来，实在是太可笑了！领导也看了短信说：你辛苦了！对不起！你忙了一个晚上了，回家休息吧！这件事我们知道该怎样处理。你不要生气了。这时手机又响了，又是当班人打来的，从这时起交班的人再也没有接过当班人打来的电话。交班的人用领导办公室的电话回给岗位说：你以后不要给我打电话，不要给我发短信，我跟你这种人没什么话可说的，你有事找领导。挂上电话跟领导打个招呼就回家了。
　　 多么难堪的事情啊！班里另外两名工作人员心里也都不平静。这虽说是对一个人发生的不愉快的事，但影响着整个团队的名誉，影响着每一个人的精神面貌。虽说这些小事与生产无关，但毕竟都是发生在工作岗位上的事，多少都会影响每个人的工作情绪。一个人无法控制自身的行为和贪婪的私心，就会导致一个人的形象和尊严的降低，失去人格魅力。严重影响人与人之间的交往，破坏同事之间的友谊，无法用正常的心态去沟通，也就不能在工作过程中与他人和睦相处、密切合作了。一个人在别人眼里的形象就是你自身显示出来的人格魅力。与人交往，为人处事，在相互接触中慢慢的体现出来的。把能力不用在工作中，私心杂念一定会影响自己的工作。欺骗他人就等于在欺骗自己，这种人想必在生活中也不会是一个强者！耍小聪明的人，只会搬起石头砸自己的脚！
　　 路是自己走出来的。在工作中严于律己，还要拥有一颗宽容待人的心态。宽容是一种坚强的精神，并不是软弱的表现：宽容是良好的润滑剂、宽容是“以进为退”的防御战术。宽容不是没有界限的，宽容是有目的的、有计划的退让，主动权始终掌握在自己手里。交往需要很强的宽容度。一个人能够宽厚、心胸宽广、容忍别人，才能在工作岗位中团结更多的人。古人为我们留下处事原则：己所不欲，勿施于人。将心比心，站在自己的立场看不到自己的高低，只有站在别人的立场上看问题，衡量自己的言行举止能否达到他人的认可和接受。对己严，对人宽，在这一严一宽中体现，就是为追求更好的工作状态和工作精神。
　　 前不久，在工作中发生两件严重的失职错误，也都是那个爱耍小聪明的人干的。结果给单位造成一定的经济损失，单位领导对其提出严厉的批评和教育，还因造成的损失给予经济处罚。工作上的事情是没有办法抵赖于别人的，是用数据说话的。领导在岗位上发了一个事故报告单，要求每一个岗位员工就发生的操作事故，引以为戒，认真学习，防止再有此类事故发生，要求每人结合自己的工作写一篇心得体会。此事发生在这个当班人身上并不奇怪。平时没有加强自己的技能学习，工作时疏忽大意，关键的时候遇事惊慌，没了主见。每个人在社会交往中，都要有一个宽容的心态，不为私利，心胸宽阔。整天抱着想占别人不便宜的人，没有把心思用在工作中，心胸狭窄不能释怀 ，不但计较别人，还害怕别人算计自己，终日提心吊胆，患得患失：很在意别人的眼神、说话、动作，思想偏执，不在自己身上找原因，把所有的错误往别人身上推，即使同事好心相助，也会被误解。岗位里其他两个人，也都被她的胡搅蛮缠，无事生非弄得不敢与她多说一句话，除了交接班没有多一句话的交流。因为她总能在别人身上找到不满意。这样的人只能在事实面前受到批评和处罚。
　　 古人有句话：吃一堑，长一智。不假！没有笔直平坦的路，人总要在磕磕绊绊中奔波成长，成长就是一次又一次的历练，经历一次有一次的努力，在心中得到一次次的磨砺，思想意识人生关得到启发，总结经验教训才是走向成功的基础。打好根基，方能站稳脚。大道理我不会讲，只是在日常工作和学习中得到启示和锻炼，学会交往，学会宽容，学会自控力。以饱满的热情面对生活，以积极的热情面对工作。无论任何环境，任何群体，用真诚和坦荡的心与人交往，每天都会升起一轮新的朝阳，带来新的希望。你用真诚面对生活，生活就会给你温暖的拥抱！
　　
　　                                                                                                                                                     2013.06.10.