2014年7月1日晚上八点，春花秋月社团第二季度工作总结及未来展望，为社团发展献计献策暨春秋第三季度第一次社团例会在春秋管理群顺利召开，会议在热烈、温暖的气氛中进行，最后，大家意犹未尽、依依不舍互道晚安，会议圆满结束。

会议进程分三个部分：一、社团工作总结；二、群策群力；三、决策出台。

到会人员：三微花、北极主人、秋觅、镜吾、墨骨、黎乐、伊然宝贝、童话恋情、赵北方、一颗大豆、月踏玉阶雪无痕、河杨、青青湖边草、清风剑在手、一颗大豆，闫寒请假，并提前给出建议。

一、 社团工作总结：以几个表格，最直观地展现

2014年第二季度社团发文量汇总

二、 摘录几位春秋成员的意见和建议

闫寒：

社团的发展离不开文章的数量，从量中取精，再有就是互动。

秋觅
由于社团面临的形势严峻,下半年争取创造新局面, 目前,社团发文量减少,编辑到岗的少, 春秋与其它做得较好的社团，有明显差距。

网站的周帖、周文,我在尽力维持,以免社团扣分,以后也请大家多关注。

感谢最近来的新编辑镜吾先生,为社团增加了新生力量

镜吾先生,最近的精品比较多,编辑量也大，大家需要向他学习！现状需要改变

【春秋精英作者：川河老僧、丑石、甄远东、七色槿、黎乐、方紫馨、诗心静美、叶浅韵、石广田、我本空灵、二姐笨笨猪……】

这些精英作者，需要加请联系，争取他们多发文，多发精品文章

编辑们，有文的多发文，有时间的多参加编辑，也要注意引进作者

还是改为每周一次例会，大家尽量参加，有事可以请假。

北极主人

发文量不大，精品也就难多了！

不发文章的可以审稿可以评论，重在参与。这样不做，可以做那样。

我感觉一个月开一次会，太长，大家没有紧张气了，也没有原来的融洽了，陌生感强了，不利于交流和社团发展。发文章少，于此也应该有一定关系。

赵北方

社团例会，还是应该每周一次。

花姐可以申请春秋微信公共号，推广春秋，然后，我们每个人都可以关注，转发到自己的朋友圈，别人看到感兴趣也会关注

三微花

目前，梧桐文苑、墨香天涯等几个社团的势头都很猛无论是发文总量，还是精品量，都很高，但，大家仔细比较一下就会发现，他们的精品量也是在200篇上下，这是曾经春秋的成绩，

这段时间，周贴和周文的跟进，几乎都是秋觅社长在完成，接下来的时间里，春秋成员，要都站出来，分担一下社团事务

春秋整体成员，都要向镜吾先生学习，镜吾先生是春秋最年长者，来春秋时间不长，发文量、审核量却都很高！另外，墨骨也要提出表扬，功课很紧张，还尽量挤出时间编审文章，还有若雨，北方等一直默默为春秋付出的成员，给她们鼓掌……

北极、秋觅、北方等的提议很对，想当初，春秋成员每周例会，大家有时间的，就在群里聊聊写作和社团的事，很亲切，

还是那句话：能做什么就做些什么，能做多少就尽力做多少，用心就好

春秋到任何时候都是温暖的大家庭，有时随时请假，有时间随时关注社团——审文、发文、跟评、发贴、回贴、引进新朋友……可做的事很多，不一定全要做到，只要心系春秋，能做什么就做什么
镜吾

我是抱着感恩的心而写作和工作的，花社，秋觅经常帮助我，还有流水先生。各位多是人到中年，很辛苦，上有老，下有小。我是过来人，理解！真的要好好学习各位了。

给春秋社团管理的几点建议

一， 一个好的社团追求的目标是出好作品，出好作家，就像科研所的目标是出成果，出人才。为此，应该大力为本社团引进高水平的成员，吸引高水平的非江山网签约作者到我社投稿。

二， 江山文学网的管理，已经形成了比其他网站完整、优越的系统管理工程，比如搞精品评选，出电子书，稿酬分成等等。春秋社能否在江山网大的框架下，搞出自己的管理特色和系统工程？建立自己的奖励办法，及奖励基金（可能有些难度）？

三， 社长和执行社长很辛苦，在处理编辑稿件方面应该尽可能调动各位编辑的主动性和积极性。搞出一个办法，比如各位栏目版主轮值制。编辑责任落实到人。

四， 老编辑带新编辑。我就是一个新兵，没有经过培训就上岗了。秋觅手帮手教我，也只是教操作方法，编者按，我就凭我的爱好胡写开了，水平之低就不用说了。

五， 我深感春秋社是个温暖的大家庭。希望她发扬光大。

以上说得不对的地方，请批评！仅供参考。

这个会开得很有意思，像一家人在聊天，想怎么说，就怎么说。

黎乐

文字编辑，如果能够调换并是坐班制，好坏么，不作为的编辑，该淘汰

作为的编辑，留任，可以不至于积压了稿件，调动积极性，这个貌似也是关键。

童话恋情的建议：

例会应该恢复，每周一次，没有时间参加的没关系，一般情况下不会每周都没时间。每周例会哪怕只有两个人也照常，这样社团才会照常

改在微信群开会应该要好些，微信不在线也可以收到信息

可以指定人，把每周的发文记录，精品文记录发到每位春秋人的QQ,或者微信，因为他们永远是春秋人，有权利和义务知道一切

这种方法是我之前工作上用的，每周例会会议纪要发到每个人信箱，不管参与不参与都如此。那样编辑或者作者才知道我们没有忘记他们。

国内大家用邮箱可能比较少，可以以留言的方式。

三、 会议决定：春秋恢复社团初建时的每周例会，开展公开招聘活动，人员适当调整，充分利用微信、博客等交流平台，扩大春秋的影响，使更多感兴趣的人关注春秋，并于近期举行春秋活动。

花姐又整理了例会，辛苦了。

每周例会，谈何容易呀！向敬业者致敬！

做社团不容易，佩服友社！

认真总结，不断前进，发扬春秋精神，努力办好社团。

通过这些表格看出了春秋的成绩，也看出了个人的成绩，是很有意义的总结。由这个总结，既可以总结社团的得失，更能够激起每个春秋人奋发向上的意志。

资料整理的好，编辑辛苦了。

另外就是无论管理层，还是编辑们，对社团的工作总结以及未来的计划，都说的很坦然，不虚伪，不夸张。有这样的理性认识和思路，春秋社团，大有可为！支持！

的确很用心，值得大家学习，赞

落后就要挨打，在春秋，我落后了。。。

成绩总结最具说服力，都该好好努力！辛苦花社了！

花社辛苦了，秋觅辛苦了，各位文友辛苦了！“人心齐，泰山移！”春秋人应该戮力同心，打造江山网春秋品牌。

一个社团的兴衰，和一个社长个人的魅力有大的关系。祝春秋越办越好！【墨香天涯】

看到此社团总结，眼前一亮，以后多多学习，取长补短。深谷移来绿芸窗，花幽未改昔时妆，佳人逸士衔朱笔，阅遍瑶台任评章。

【梧桐——诗词】

做有效的，选可以令社团长久坚持下去的策略，以快乐为主，敬畏文字，忠于江山，守护家园！

这篇总结，有数据，更有众编辑的建言。

春花秋月，有各位忠诚的守护者，有花社与各位编辑的齐心共进，定会再创佳绩！

加油！我们一起努力！

【逝水流年|纷飞的雪】

很惭愧，编辑与发文不多，争取在下季度能做得好些。

祝贺春秋在第二季度取得很好的成绩，也祝福春秋越办越好。每个人在自己的位置上发光发热，就是社团飞腾的基础。一起努力。【指间微凉】

回北方：在春秋，只有用心去做，没有落后这一说。因文字结的缘，就是在工作、生活之余，给心灵找个安放之所，它无需繁华，没有纷争，只有静静地相望，彼此品味字里行间的感动。

回航帐社长：是的，做社团难，做社长难，每周例会开好了更难。既然我们选择了坚守，再难，也是其中有乐。

回故事中人社长：一句“做社团不容易”道出其中百味，我会一直听着故事的故事，飘那缕淡淡花香，

回秋觅：您的付出，春秋人都看在眼里，记在心头，这份温暖，会一直在！