绿野社团一直以来都是坚持走社团的事大家议大家管的民主管理方式，每个文友都能以主人翁的姿态出现在社团。比如:有的文友在聊天时提出了要活跃社团气氛的建议这样的一个问题，负责管理群的副社长就把这个建议上报了班子。几个社长碰了次头就定下来了，每周六在群里举行视频联欢会和朗诵会的事。开展视频演唱会和朗诵会，能吸引更多的人来绿野，也让在绿野的人心情舒畅，达到鼓舞士气的作用。

        特别是管理层一直都非常活跃。回顾走过的路，展望未来已成了大家的习惯。平时大家畅所欲言，有啥说啥，好的表扬，缺点指出来，怎么改进怎样创新，成了大家的事。大家有话都随时到社长群里留言，社长看到有重要信息和有价值的提议时，就会立即召开会议。

        2014年后期大家不断反映，编辑干活的人少，有的新上任的编辑未经作者同意把的题目改了。针对这些问题，社长就责成编辑负责人，进行了一次大检查。他们还分别写出编辑须知，办培训班，视频讲课等方式，提高编辑人员的素质。这一系列措施改变了以前有些混乱的状况。

社长平时注意和大家交心，征求大家的想法，建议，对提示有价值建议的文友，及时提拔重用。

         社团还建立了建议，意见，投诉箱。

         绿野之所以有吸引力，凝聚力，有这样大好局面，这都是和让大家          当家做主的政策分不开的。只要坚持这条正确的路。绿野一定会腾飞。

         2015年绿野社团将进一步加强和完善民主制度，每个班子成员一月最少俩篇建议书，班子成员平时分片分工负责征求文友的建议。

           社长群里的领导，一个月至少一至两篇精品，编辑10篇以上文章。一月一公布，完全晒出来。三个月都达不到者，自动弃权退位。当然，我们本就是业余爱好，不能耽误工作生活和家庭。如果实在有事，得请假或自动让贤。

          对于新鲜力量，老社员都有资格有义务帮带。要求一个老队员带一个新队员；领导可以多带。新老结合，成熟必然，力量生生不息。

附实行群策群力社团的事大家议大家管的实录

黄山飞侠
建议书
        为了绿野社团顺利有序发展,体现社长会提出的创建"特色"社团方针理念,现跟据社团现状形势,特提出建议:从助理社长到执行社长和全体副社长,每人各自草拟一份,关于<绿野发展管理规划运行方案>稿件,方案内容一定具备“特色”化,谈谈你如何管理将绿野发展推向前进策略。作个系统全面性的切实可行的规范设计图，给绿野作一个稳步向前发展指引目标方向。社团将综合每位（方案）中的“精良”，择优选取作为绿野发展运行途径。为了绿野发展前途有望，希各位领导献计献策，履行你应尽的第一份义务——建设方案。

涵心
绿野规划
        大家由于对文字的共同爱好，才从四面八方相聚在网上绿野家园，是缘分，也是责任。可是，由于种种原因，真正守候在绿野劳作的人员寥寥无几。我本人也做的不好。天长日久，心中最多的就是亏欠。亏欠文字，亏欠知遇，亏欠温暖，亏欠理解。看到我们的绿野名次日渐靠后，亏欠中又多了几分心痛。所以借这次机会，我把心掏给大家，说出也许大家都能感觉到的，想说的心里话吧。
        绿野社长群里的领导，一个月至少一至两篇精品，编辑10篇以上文章。否则何以以理服众，以才服人？一月一公布，完全晒出来。三个月都达不到者，自动弃权退位。当然，我们本就是业余爱好，不能耽误工作生活和家庭。如果实在有事，得请假或自动让贤。
对于新鲜力量，老社员都有资格有义务帮带。要求一个老队员带一个新队员；领导可以多带。新老结合，成熟必然，力量生生不息。
        编辑时，不要全说好，缺点也要指出来。或者小窗口指出，必须让读者知道。
        有电脑有条件者，要堪当大任，最好进入领导岗位，这样才能最大限度发挥出自身效益。
        领导集团，要想方设法提供文字最大效益。这个恐怕也是我们这些疲于奔命的中老年人腾不开时间的原因之一。因为清贫如洗的中老年人，人生的任务多多亘在足外，为了生活所迫得挣钱。而             爱好不能当饭吃啊！想想那些高薪养廉的故事，也是很有道理的哦。
         领导集体得硬和团结。副职，不仅要做秋心姐姐的坚强后盾，也要多做她的智囊，献计献策之余，其实最最需要最最支持的就是身先士卒，认真干活就是。大家认为呢？

编辑浅念一夕
关于绿野社团发展的几点想法
         纵观江山各个社团这个季度的排名，社团间的起起落落使几家欢喜几家忧。我春天刚来时的绿野社团一直保持着江山首页固定版面可见的大好形式。今年下半年以来，别说始终保持领先地位的几个社团了，就是后来鹊起的社团也甚多，大有一种群雄逐鹿，看鹿死谁手的架势，竞争是极其激烈的。这样一来，绿野明显处于劣势，失去了曾经的风采。俗话说有竞争才有进步，那些排名靠前的社团大多实力雄厚，写手林立，所以现在的绿野社团面对逆境需要大家奋起直追，不言放弃。我是个个性散漫的人，但飞侠老师既然提出了号召大家出谋划策，身为绿野一员，团队的合作精神必须有。
        要想在众多社团中排名超前，个人认为，其实也无需多说，还是写手能力和写手数量以及写作质量的问题。咱们社团论坛方面做的明显有了一定成绩，进入了前十，这是值得高兴的事，继续努力应该没问题，绿野全体人员都感谢为论坛方面付出努力的几位家人。社团这方面，走精品路线才是硬道理。再多的推荐文，没有精品也不能使排名升前。让精品数量多起来，社团的发展排名自然不是问题。
         精品量是现在大家研究的重中之重，精品不是靠一个人两个人的事，否则累吐血也白费。一个社团想搞好，要靠全体人员共同努力。
         至于如何提上来？一，多方面开发社团写作力量，包括潜在的力量，有许多有实力的作者还没出手。二，鼓励写手多增加自己的文学修养，多出精品。三，多搞征文，调动别的社团优秀写手参与。四，积极跟评，让新来的作者感到温暖，不舍得离去。跟评很重要，上次社长会议提出来后好像贯彻的不够彻底。五，要多多跟各位绿野家人培养感情，让大家都有一个目标把社团搞上去，让人觉得自己也是绿野的一份子，社团的兴衰跟大家都有关系，有集体的荣誉感。
剩下还需要完善的部分有几点:

           一是要言明，作者投稿不靠数量取胜要求质量高，这主要是针对诗歌说的。有些诗歌组合起来最好，几十个字一篇不能给发。数量再多没几篇精品作者自己看了也泄气的。
            二是编辑排版要统一规定。题目应该怎么排编？文内不能每段中间空多行，影响版面效果。有一些排版要求，编辑们并不是都清楚。不过这一点已经有希望落实了，咱们编辑群会组织学习的。
            三还是错别字问题，要求作者写完多看几遍，争取不给编辑在错别字方面增加工作量，同时也是作者对自己文字尊重的一个态度。一篇不错的文章，内容丰富，结构严谨，但错字连篇，实在是太愧对自己的文采了。
            四，每个作者都有自己的语言风格，以及熟悉的写作题材。比方让我写农村题材的文章，我是心有余而力不足，知道的都是些一知半解，没有生活拿什么来写？很羡慕那些写那种题材的作者，土地，农民，那是一片广袤无垠的天地，是一辈子也写不完的宝贵财富。所以，鼓励各个作者，写的东西只要是真情真性，起码能感动自己的都是好文章。这世界不是只有一种表情，一种声音，一条道路……只要最终走向一个正确的方向就好。
            个人能力有限，不能说出更有力度的更深远的方案，就说几点自己的看法，先这么多了，呵呵。

黄山飞侠
得按11号晚江山召开社长、主编会议精神办
文字女人
         我就不写了，我对群里啥也不知道，进不去网站，就当个小管理吧，多多担待！大家的心情就是我的心情，希望绿野越来越好！我没有网线，没有电脑，就做好我的管理就好，支持飞侠社长的提议，赞同两位副社的宝贵意见！