（一）新聘编辑的管理办法

      由于投稿量逐渐加大，文章水平越来越高，为了培养一支高标准、高水平的编辑队伍，提高整体编辑水准，荷塘月色社团决定对新招聘的编辑实施动态化、规范化管理，特制定以下办法：
　　1.新受聘编辑自聘用当日起算起，实行一周考核期，一周考核期内权限只授予评论员。
　　2.在一周考核期内，由荷塘管理人员采用集中培训和一对一老带新相结合的方式对其进行集中编辑知识专门培训。
　　3.一周考核期过后，由社长召开管理人员会议，根据被考核者编发文的质量、学习状况、以及编辑责任心等方面进行综合考评，考评合格者给予其编辑文章权限，正式聘为社团编辑。
　　4.对表现突出、成绩优异的编辑，经管理层和编辑民主评议，可吸收进管理团队，参与优秀编辑、副总编、总编及副社长等职务的竞选。
　　五、对具有一定的编辑经验、具有一定影响力的个别编辑，经管理层民主表决，可适当放宽录用标准。

     （二）已聘编辑的管理暂行办法

      1.自觉学习并遵守江山网站和《荷塘月色》社团的各项规章制度，热爱《荷塘月色》社团及论坛，自觉接受社长总编等领导的安排。超过三天无法上线的，要提前向社长或总编辑请假，便于安排协调正常编辑工作。
　　2.编辑要有一定的鉴赏与分析能力，要爱岗敬业，积极编辑，不得压稿。对所点的文章，要求在最短的时间之内编辑发表，如没空编辑，要尽早点“放弃编辑”，也可以在管理群里说明一下，找别的编辑帮忙。编辑中的文章，如果压稿时间过长，社长将会视情况直接将其放出来。让文章尽早发表，既是对作者的尊重，也是对社团的名誉负责，严禁长时间压稿。对经常出现压稿过长、不及时编发的编辑，将会给予警告，没明显改观的，将直接取消其编辑的权限。
　　3.编辑文章要仔细认真，要有强烈的责任心，发现作者投稿中的各种问题要及时与作者沟通。对于文章中出现的标题格式错误、正文排版混乱、空行、错别字、语病、停顿不当、标点符号使用不规范等现象一定要仔细修改，尽最大可能做到无一遗漏、准确无误。

　　4.编辑按语以褒扬为主，多挖掘文章的优点和闪光点，以激励写手创作积极性。编者按要求在四行以上（诗歌除外），不得寥寥几句敷衍了事。在审核文章时要本着“为作者高度负责、为文字高度负责的态度”认真细致阅读，要真正读懂文章的内涵和精髓，力争写出精准确切、生动鲜活的编者按来。对编者按要一丝不苟、举一反三，严禁出现错别字、不规范的标点符号和病句等错误。要虚心对待自己编辑中出现的错误，不断反思，勤恳上进，努力争做一个作者称赞、读者满意的优秀编辑。对于在编辑工作中长期被动应付、敷衍了事的编辑，经民主协商后，将会取消其编辑的权限。
　　5.每位编辑要切实落实《编辑轮流值班制度》，值班当日的两位编辑要配合协调好，抓好文稿的督促和编辑工作，保质保量完成当日所有文稿的审核和编辑，不得出现“压文过夜”现象，多出一篇，扣除每位值班编辑一分，并计入季度考核中。每篇文章编发后，负责审核的编辑要及时跟评三条，严禁编发的作品中出现“零评论”现象，也不可以只复制编者按的内容作为评论内容。
　　6.每位编辑都要根据自己的能力，对社团的所有文稿除自己分管体裁以外的，都可以按要求进行审核编辑；各主编及副主编要切实担负起责任，对自己负责的栏目内的文稿要优先及时编辑，有空余时间后再去编辑其他文稿；对于长时间无人编辑的文稿，主编要安排人负责编辑，对于长期不负责任的主编，将取消其在社团内的管理权限。
　　7.编辑在编辑稿件时，如发现是在江山网站重复发稿的，一律退稿；有抄袭嫌疑的文章，要跟作者联系，问明情况后再行处理；对学术论文、单位总结等非文学性质内容的稿件，一律退稿；提高发文门槛，提高文稿质量，要按照“打造精品荷塘”的目标，切实落实《荷塘月色投稿须知》之规定，对字数不够的、文稿质量很差的或其他不符合规定的也一律退稿。所有的退稿，都要写明退稿理由，最好能与作者飞笺或是在文友群里及时沟通一下；所有的退稿前，必须请示总编辑批准后方可退稿。
　　8.每位编辑每月必须完成十篇（含十篇）以上的文稿审核编辑。对所有的编辑实施按月考核，对优秀的授予“明星编辑”称号，予以奖励表彰；对连续两个月完不成任务的，将会取消其编辑资格。

       9.社团编辑部将采取集中授课培训、作品评析会等多种形式，以全面提升编辑们的整体素质和水平。
　  10.每月末，根据“德勤能绩”综合考核，依次排出名次，确定社团优秀编辑，并向系统推荐申报。

      注：1. 本办法自制定之日起正式生效。

            2.本办法未尽事宜，将根据编辑工作需要随时完善补充之。

                                                                        荷塘月色社团编辑部
　　                                                                     2015年1月30日