【九型人格与企业管理】

九型人格的起源大约有两千五百年的历史了，在古代阿拉伯有一个叫拉菲的人，他通过人们跳舞时的情景，研究人们的性格特点，归纳出来了三种性格类型。分别是9和平型,（和平主义者），3成就型（目标型）和6忠诚型（疑惑型）。后来由9和平型又演化出来8领袖型（控制型）和1完美型（完美主义者）；由3成就型演化出来2助人型（给予者）和4自我型（浪漫主义者）；由6忠诚型演化出来7活跃型（快乐型）和5理智型（知识型）。

学者们通常把九种类型的人分配在三个区域里，腹中心的性格有8,9,1；心中心的性格有2,3,4；脑中心的性格有5,6,7.脑中心的人喜欢用脑去思考问题，做事比较缜密；心中心的人更注重与人的交往，把友谊看得很重；腹中心的人有强健的体魄，更注重于健康。

腹中心的人共同的特点就是容易愤怒，情绪不稳定。这个人群行动力很强，做事比较积极；脑中心的人性格特点是容易恐惧，胆小，做事总要思量再三才去做，他们比较理性，心思缜密；心中心的人的性格特点是悲伤，羞愧，他们往往活在自己的内心世界里，比较宅，思想丰富，他们待人处事更加的直接、敏锐。

一个和谐的人类，九种性格糅合在一起就是一个大家庭。那么研究九型人格有什么意义呢？我想它传递的就是一种精神，就是爱与情的和谐。

一、              能够清晰的认识自己，对自己这个生命有一个客观、中立的认识，从而找到自己个性当中的优势与不足。

二、              增加对自我的一种认识，体现对自我的一种接纳程度。

九型人格所传递的一种精神就是与人和谐，与己和谐，其实两者是一对矛盾体，却真实的存在于我们的生命里。

如果人人都能够接受自己，人人都能够和自己和平，和谐的与他人相处，人人都能够接纳自己的话，我想呢，我们对别人也更容易接受。我们就更容易和身边更多的人和谐相处，共同创建一个和谐美好的社会。

 

我们先说说3号性格的性格特点：

3号成就型（目标型）的人生观是一定要让自己建功立业，一定要让自己有成就，他们很注重自己的形象，有很深的修为。他们爱整洁，做事有条理。

3号成就型（目标性）的个性特征

一、目标感非常强，他们认定一个目标就一定要进行到底，也比较固执，坚持自己的意见。

二、喜欢放大成功的可能性，而降低失败的可能性。这种人比较较真，九头牛也拉不回来那种人。

三、喜欢把自己塑造成一个很优秀，很成功的形象，很害怕被别人瞧不起，脾气也很暴躁。

3号人群的共同特征就是渴望成功。

3号管理者的性格优势是常常凭借自己的自信，和不达目标誓不罢休的精神，带领团队达成目标，完成任务。

3号管理者的性格局限：

一、往往过快的做出决定，忽略了问题的风险。

二、不能虚心的接受别人的批评和指正。

他们很固执，常常会一起下属的不满，弄得团队一团混乱。

如何管理3号性格的员工

一、              认同他、赞美他、多给他提供一些舞台，让他充分展示自己的能力。历史上乾隆皇帝这点就做的非常好。大家都知道和珅是历史上有名的贪污犯，那乾隆为什么还要重用他呢？因为和珅敛财有一个特点，他把贪污来的钱财放进了一个仓库里，账目很清楚，排列也很有序。其实和珅不是在贪污，是在为国家理财呢，最会乾隆把和珅一抄家，这笔财富就又成国家的了。

二、              不要当众批评他，而是在背后指正他，给他留下足够的面子。其实华松很想这种性格，希望大家多理解他。

如何辨认3号性格的人

一、              注重形象，习惯打扮成优秀者。在他的人生理念里自己才是最优秀的见不得别人比自己优秀，容易猜疑、妒忌。

二、              说话铿锵有力，语气很自信。他总以为自己制定的蓝图才是最好的，听不进去别人的意见。

三、              表现很积极，有任务时，通常第一个举手。他们表现欲很强，喜欢受到别人的关注！

 

我们再说说6号疑惑型（忠诚型）的个性特征

他们的人生理念是防患于未然，凡事做最坏的打算，最好的准备。

一、制度建设的专家

他们不管做什么事总爱有个制度约束一下，做事比较讲规矩，重视原则。

二、做决策的速度相对较慢，做事犹豫不决，总要想好了才去做决定。

三、决策过程中容易发生变化。

他们不仅做决定慢，而且已经进行的事情会半途中断，而且不计后果。

6号人群的压力来源

一、即将失去的成果

二、时间限制

6号的人性格特征

喜欢去观察或者窥探别人行为背后的动机是什么。他们的好奇心是永无止境的，凡事总要弄个明白。

6号的性格优势

一、喜欢思考、善于谋划，规划

二、信守承诺，讲究诚信

三、目标明确，工作认真

6号的个性局限

过多的考虑可能出现的风险和问题。

解决办法

6号要要带着一种觉察，更多让自己去信任别人，学会去信任这个世界，明白自己性格当中有一个模式，会夸大风险，夸大问题。

6号的人要学会运动，以脑为中心。

 

9号和平型（和平主义者）的价值观

他们认为和谐是最重要的，和谐的人际关系是你好，我好，大家好。做事不喜欢得罪人，总是主动去疏通朋友之间的关系，这种人也会是模范丈夫，游离于妻子和母亲之间，也就是常说的爱受夹板子气。

和平型的性格特征是为人友善，憨厚城市，乐意与人交往。

他们常常以别人的观点和思想为主，善解人意。

9号人群作为管理者的局限

一、              决策过程缓慢，这和6号的人很相似，他们会过多的关注别人的意见。没有主见，做事总会动摇，漂浮不定。

二、              分不清人际关系和个人原则的轻重，常常会因为朋友而放弃原则，特别讲义气。

那么如何解决9号在管理中的局限呢？
 

 

一、要学会坚守自己的原则和立场，不要让别人的意见来左右，坚定的去做事。

二、把决策的任务交给其他领导，这不失为意见好办法。

 

我们再来谈谈1号完美型（完美主义者）的性格特点：

1号性格的人对错误的纠正，有一种强烈的欲望，认为细节决定成败。

1号性格的人，渴望有规则的生活，他们希望在他的生活和工作的状态里面，一切都是有序的。

1号的管理者在带领一个团队的时候，你也许会发现他很快就会发现这个团队当中不够完美的地方。他会极力去改善，去纠正。

但是1号的管理者不太容易发现他的团队成员，有哪些地方做得好，他不会轻易去表扬。时间一长，团队就会出现做事懈怠的现象。

对于1号管理者来讲，要提升的就是：学会欣赏他人，练习欣赏他人的能力。

【1号管理者如何提升自己】

1号的人要学会放下自己内在的主观的标准，要明白自己内心深处的主观标准，不是放之四海儿皆准的标准。它只是来自于自我性格模式，对世界最初的认识。

 

4号自我型（浪漫主义者）的性格特征：

一、              比较忧郁、伤感。代表人物林黛玉，有一种伤春悲秋的情怀。对世事多感叹，思想很复杂。

二、              渴望自己是独特的，希望引起别人的注意。他们很爱慕虚荣，受不得半点委屈。

三、              非常容易情绪化、戏剧化，有一种推推拉拉的情绪。一件事他要反复的做决定，力争想得到完美。

4号管理者的特点：

一、              容易受自己感觉的支配，对人对事总爱凭直觉去判定，他们习惯闪电式的恋爱，然后闪电式的分手。

二、              做决定的速度极快，不计成本。他们在社会上屡屡碰壁，使得性格更加的忧郁。

如何让4号的管理者提升自己呢？

一、              要学会做情绪的主人，而不是情绪的奴隶。乐观起来，开朗起来，多与人交流，倾吐自己的心声。

二、              一定要养成一种系统思考的习惯，做事多考虑后果，也可以借助朋友的力量。

 

我们再来看看2号助人型（给予者）的性格特征：

一、              他们通过帮助别人使自己获得快乐。他们会很主动的去帮助别人，甚至把帮助别人当成了职业。如果帮不到别人，还会很不痛快，会为此事懊悔不已。这种人也就是人们常说的贱皮骨，但也应该为他们的善良点赞！

二、              当自己有需要时，羞于说出口，等待亲近的人主动关爱。他们愿意去帮助别人，自己有困难时，却不愿得到别人的帮助，有人关心就可以了。

 

8号领袖型（控制型）的性格特征：

一、具有锄强扶弱的秉性，他们见不得别人受欺负，常常会站出来维持正义。

二、用自己强大的力量赢得自尊。他们很爱面子，爱表现自己，很在意别人对自己的看法。

三、完全否定自己软弱的一面。他们受再大的委屈也不会倾吐出来，内心非常的强大。

8号性格管理者的管理风格

一、强权式管理，自己要有绝对的领导权，不会被别人的意见所左右。

二、不喜欢拖泥带水，办事雷厉风行，性子急。

三、方向感很强，很容易发现商机，然后坚定的去实施。

四、听不进别人的意见，做事非常武断。

对于8号性格的管理者的改进方法：

当遇到不同意见时应该能够聆听别人的意见，不要武断的做事，失去朋友和亲人的帮助。

 

5号理智型（知识型）的价值观：知识就是力量！

5号人群的性格特征：

一、喜欢独处，不喜欢被打扰。这类人群都比较宅，对自己的爱好非常专一。

二、喜欢研究事物的真相。

三、喜欢分析，但不一定行动。这类人爱好空想，愿望很伟大，却不去实现。

四、对于物质的要求不高，渴望精神世界的付出。

五、不太喜欢社交活动。自己很封闭，大门不出，二门不进，愿意活在自己的内心世界里。

如何管理5号性格的员工呢？

一、多用请教的方式进行沟通，这会满足他们的虚荣心，他们会立刻打开心里那道防线。

二、下达的指令要清晰。他们不愿意糊里糊涂的做事，一定要弄明白领导的意图。

三、营造适合的平台，让5号的知识有用武之地。要了解他们的长处，量才用人。

四、处处维护他的形象。他们其实是很自卑的，一定不能揭他们的短，是事情向着反方向发展。他们的逆反心理也很强烈，要特别注意。