孙伟大学毕业后进入一家广告公司，他潜心研究专业知识，从最低层的员工一步步做起，工作踏实，业务能力强，很快引起公司领导关注，职位也逐步得到提升。最近公司提拔一批年轻有为的职员进入高层领导管理层，孙伟因工作成绩突出，被领导看中，定为升任之列。

    正所谓“新官上任三把火”，孙伟年轻气盛，仕途顺畅，自然也信心百倍，准备以英明果敢的领导方法，大展宏图，开创自己的辉煌人生。

    就职会上，孙伟慷慨陈词，全面详细地发表了自己的任职感言，以及对以后公司运行管理的种种看法和建议，可谓是面面俱到，胸有成竹。令他没有想到的是，台下的同事和公司各层领导对他的激情演说反应并不强烈，只报以稀稀落落的一点掌声。

    刘伟并不气馁，按照自己的规划，逐一找各部门的负责人谈话，了解他们的工作方法和进程，提出对他们的工作成绩要求。可结果同样让他失望，职员们对他的谈话态度也不热忱，只是简单地敷衍几句，表面上是恭顺服从，实则颇为不满。

    更让他想不通的是，上任才几天，工作还没展开呢，有几个部门的负责人先后都提出胜任不了本职工作，请求辞职。公司老总最不愿看到公司内部人员出现情绪波动，也很委婉地提醒孙伟要注意工作中与人相处的方式方法。

    孙伟彻底泄气了，他实在想不通自己到底哪里做错了，怎么会得不到大家的认可。论工作成绩，他可圈可点；论业务能力，他过强过硬，是什么原因让大家突然对他很不满很冷淡了呢？

    孙伟在职场的失利，并不是他做错了什么，而是他升职后过于高调，没把同事和下属放在眼里。“水能载舟，也能覆舟。”作为一个领导者，要想赢得下属和员工的拥护认可，必定得先去了解民心民义，以平等谦卑的心态去跟大家交流，而不是摆出一副领导者的架势，说话口气带着命令的成分，造成他人心理上的不平衡。一个人不管多么成功或者才华横溢，若总是凌驾于他人之上，刚愎自用，只会引起别人的反感和不满，让人对你敬而远之，甚至产生抵触心理。

    做人也一样，不管你处在什么样的环境下，进入什么样的圈子，都不要在众人面前摆出一副成功者的姿态，或大肆炫耀自己的才华，或频频炫耀自己的成绩。也许你的本意只是想得到别人的认可和欣赏，却也暴露出虚伪做作的一面，反倒让人轻视，留下不好的印象。“满瓶不响，半瓶咣当”，越是真正优秀的人，越懂得谦虚内秀，用深厚的内涵和博大的智慧赢得别人的尊重和敬仰。

    记住一句话吧，虽然不是至理名言，却实实在在――不要太高看自己，不是人人都会把你当根葱！

精彩，欣赏了。

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