一  发展中的瓶颈
  让西风永远繁荣是每一个西风人的愿望，但愿望不等于现实。一个社团在发展过程中往往是起起伏伏，不是一帆风顺的。特别在发展一段时间后很容易遇到一个瓶颈问题，正像一个组织从初建到兴旺，然后所遇到的问题一样。
   初创阶段，人人努力，奋进，干劲十足，所有精力都投入到社团的事业中。那个时期是一往无前的，每一点成果都会激发起大家更大的热情，兴奋时刻伴随着每一个人。
   随着社团的发展壮大，一批成员取得了显著进步，文章逐渐成熟起来，精品文章越来越多，写作水平得到了大家的认可。社团也进入到鼎盛时期。
  但几年以后，社团活力越来越小，似乎要沉寂下来。这是文学社团遇到的一个普遍问题。
二  如何解决这个问题
  探索其原因，其实就是一个动力问题。动力减弱是造成出现瓶颈的唯一因素。
  写作是需要动力的。
 但凡 热爱写作的人，都有自己的出发点和写作目标，虽然每一个人都不尽相同，但有一点是一样的，那就是满足感和成就感。有的人说写作就是为了玩玩，那也是在玩中间得到了快乐，满足了自己心理的追求。
 三    网略文学缺少物质回报，但精神的回报要高度重视起来。
   江山文学采取了许多措施，给作者精神上的鼓励。比如：为文章划分推荐、精品、绝品不同的等级；鼓励读者为文章留评；根据作者的发表成果划分不同的名誉级别；评选优秀作者、优秀编辑、‘江山之星’等活动，无一不是为了给作者增添动力，确实起到了很好的作用。但对社团来说，仅靠系统的努力还不够，还必须根据自己的情况，制定出更细致的管理制度，以解决瓶颈问题。
   我考虑大致有以下三点：1 满足社团不同层次作者的精神需求,。2 重视新生力量的组织培养。3 消除对社团发展不利的因素。
  四   对具体问题的分析与设想
   许多文学爱好者在这里成长，然后走出这里，到更高层次的文学平台去发展；也有的老作者满足了，对文学创作的兴趣淡薄了，思路终结，不愿意再写文了。这是规律也是现实。社团是摇篮，不是终身住所。社团的任务就是组织、培养新人的学校，流动性是社团的特点之一。常言道：铁打的营盘流水的兵，就是这个道理。因此不要奢望老成员长期驻守不动。老主力打不动了，就换新人上场。不要强迫人家永远在场上拼搏。写了几年，熟悉的素材确实越来越少了。休息一段，等待再次的喷发，未必不是件好事。
   那么如何保持社团的活力呢？
 我认为要针对社团不同层次作者的兴趣，采取一些制度措施。
1，对已无写作要求的老作者，要尊重他们的意愿，可以不写，保留荣誉社团成员的地位。要尊重他们，对她们在社团的贡献要有文字的记载。
2，在社长、主编、编辑的席位上安排确有精力参与社团管理的人员，不勉强，不留空名。
3，由社团组织定期对本社团已发表文章的精选，印制西风纪念书刊。书刊发給每一个需要的人，以做留念。这一点操作设想比较复杂，放到后面单独讲。
4， 在社团内部开辟写作研讨班，主要对未加精的文章和需要复报的文章进行分析，找出问题和修改方向。事先要由作者自己提出申请，再由责任编辑、主编、作者共同参与，其它人自愿参加。对文章的修改都要由作者亲自动手，编辑不再包揽。以前寒社单打独斗，以后要由大家共同分担。
5、开展对本社团已发表精品文的赏析活动。
  社团每半个月可推荐出3篇精品文章，鼓励大家认真阅读并写出赏析文章，作为作品发表。赏析文章以前大家写的不多，其实这是非常好的一种形式。其一提高了自己的文学修养，其二对文章作者是莫大的鼓励，其三彰显了社团文友间的友谊。对赏析文章可以放宽发表条件，较好的优先给予推荐精品。
6，不过度追求精品率。
  精品文章在百分之三十很正常，过度追求精品率，会对新老作者都带来压力。我们赞美好文章，是针对它的内容，而不是它的包装。祝贺作者是好的，但不要过度吹捧，那些“精品专业户、”“精品大师”还是不叫为好。如果写文章前总在掂量会不会加精，那会给作者很大的压力，文也写不好了。江山有一位很有名气的老师，是陕西作家协会会员。他在江山发表的文章就有不少没有加精。所以说写文不仅仅是为了加精而写的。作者的思想、见解、文笔才是最重要的。我们要在社团形成良好的氛围，这也是一个方面。
 7，再次强调参与对发文的评论工作，以前强调多次，不再多讲。
  总之，调动所有西风人的积极性，满足大家不同的需求，保持充足的动力，让西风长期繁荣昌盛，是大家的共同心愿。交流看法，畅谈思索，别无他意，欢迎批评。
                                           

此贴写得好，既指出存在问题，又提出了解决问题的办法，值得深思。海牛老师辛苦了，上茶。

俗话说姜还是老的辣，斯言是矣！如果要让西风健康发展下去，海牛老师的良知灼见，真该引起全体西风人的重视呢。