东篱社团于今年一月份成立以来，由第一季度的迅速成长，迎来了日渐成熟的第二季度。

       回顾第二季度的工作，东篱社团是值得引以自豪的。东篱人在江山文学网站这片文学沃土里，社团全体编创人员，凝心聚力，辛勤耕耘，取得了辉煌佳绩，如今东篱社团红豆一遍，熠熠生辉，可喜可贺。据统计，第二季度共收到各类投稿196 篇，精品推荐95 篇，喜获绝品1 篇，精品率 48 %。微信推广  5   篇，采访录1篇。

      总结第二季度工作，我们既要看到自己的优势，也要看到自己的不足，总结的目的，就是为了更好的发展和进步。

      我们之所以取得优异成绩，主要表现在如下几个方面：（一）有一个好的编创团队。东篱社团是由在江山文学网站很有文学成就的怀才抱器老师亲自组建的，在江山文学网站总编的大力支持下，成功组建东篱采菊社团。在社团编创人员安排和团领导层的职位安排上，精心筛选，严格把关，选出了一个精干 高效的团队。怀才抱器老师组建社团，功不可没，但怀才老师甘当绿叶，把社长位置禅让给年纪较轻的文友。全体编创人员是东篱社团的中坚力量。有优秀的团队，才会出辉煌的业绩。

     （二）有一套行之有效的制度规章。俗话说，没有规矩不成方圆，制度是干好工作的标尺和生命线。东篱社团根据江山文学网站的总体制度规定要求，结合自身实际，指定了一套规范、可行、有效的制度。从投稿、审稿、编辑、发表、精绝品推荐、复议，对于每一项工作程序，都责任到人，严格履职，恪尽职守。从社长、副社长、总编、名誉社长、执行社长、微信推广部长、版务部长、督察长、主编、编辑等，人人有分工，个个担责任，兢兢业业，热情高涨。社团工作顺风顺水，有条不紊的开展。

     （三）有一个互帮互助的群体。榜样的力量是无穷的，怀才老师就是我们东篱人最值得骄傲的榜样，怀才老师德艺双馨，江山绝品宗师，对社团工作夜以继日，呕心沥血。怀才老师负责审稿、编按分工、精品推荐复议，并且对每一篇文稿都要精心润色修正，对社团宏观把握，细致入微。在怀才老师的感召下，全体编创人员虚心向怀才老师学习，在社团掀起比学赶帮超的浓厚氛围。编辑人员从被动编稿，到主动要求编稿。像雪胎梅骨、白玄、鸿雁南飞、非语易之、篱边小筑等老师，对编辑工作表现出空前热情。版务部长金戈铁骑老师、微信推广部长罗莲香老师、特邀作家篱边小筑老师，虽公务繁忙，在版务和微信推广方面成绩显著，为东篱立下了汗马功劳。

   （四）有一个高效创作的群体。怀才老师在东篱人 心中亦师亦友，虽年过花甲，创作激情十分高涨，是东篱高产作者之一。东篱人心目中的“四大高手”：怀才抱器、岚亮、孤独小男孩、鸿鲲老师，几乎是红豆连连，后起之秀，雨中太阳、李湘莉、明月梅花、鸿雁南飞、非语易之、永丰人、习之乐哉等也频传红豆佳音。新作者在东篱日日刷新，红豆不时纷纷呈现。传帮带，在东篱已蔚然成风，好的传统，温馨如春的氛围，就是东篱一家亲的味道。附：第二季度工作业绩一览表

      东篱社团存在的不足之处，有如下表现：

      （一）在文章点评回复方面：点评、回复的积极性和主动性，有待进一步提高。

      （二）在投稿方面：社团有些作者，文学天分很高，偶尔投稿，往往都是精品，但往往推脱工作忙等原因，投稿数量一直上不去，对个人是个遗憾，对东篱却是很大的损失。

      （三）在编辑方面：个别编辑人员，有被动编辑思想，编辑积极性上有待提高。每个编辑人员，都要发挥应有的作用。

       总之，东篱社团在全体编创人员和作者的共同努力下，在第二季度取得了优异成绩，让我们发扬优点，改正不足，争取在第三季度取得更大成绩。

       感谢东篱全体人员的付出，第三季度见！

       诚邀天南海北文学爱好者，投稿东篱，采菊东篱！欢迎加入东篱编创群：QQ:902924195

2021年7月1日

看了这个总结，很是鼓舞人心啊，习之社长总结全面，湘莉副社统计精准。东篱社团，就像名字所表达的含义，一派葳蕤色，一园丰收果。爱东篱！

看后很感动，为什么选择东篱？因为有温暖团队，有负责任的编辑，有精干的领导组织，有四大高手传帮带，还有怀才老师帮助大家提高。东篱几大美女，个个淑女，书香芬芳。文、按、评隔屏留香。与四大高手刚柔并济。写文者遇东篱，如回家。写作者遇怀才，师从大家，提高文学修养，终身受益。

东篱人是勤奋的，是团结的。这个季度的各个指标都有提升，是与东篱人的相互协作，相互团结有关。怀才老师因为身体的原因，离开了一段时间，却激发了东篱人的热情，人人向前，个个争先，写与编都没有旁落！习社与湘莉副社长的协作，更是锦上添花！好一派和谐的气象！期待新的季度更上一层楼！

看见东篱一直稳步前进，心里很美！东篱是心灵的港湾，在东篱，有家的温暖！爱东篱！

一个优秀的团队，每一个人都是一颗螺丝钉，在那个部位上拧紧自己的丝扣，这就是“东篱精神”。