今天，我是忍不住了，想说几句，单就社团和系统这事儿说说：
1、社团象是二妈养的
2、系统是大妈养的
3、以上问题集中在编辑工作上
4、同是编辑江山文友的文章，区别这么大，让人如何留住人？
5、有些事不说等于下面的人不说
6、我不过是当此恶人把多数人的话表达出来
7、请看着办吧

今天，我是忍不住了，想说几句，单就社团和系统这事儿说说：
1、社团象是二妈养的
2、系统是大妈养的
3、以上问题集中在编辑工作上
4、同是编辑江山文友的文章，区别这么大，让人如何留住人？
5、有些事不说不等于下面的人不说
6、我不过是当此恶人把多数人的话表达出来
7、请看着办吧

http://www.vsread.com/article.php?aID=79056
我认为很正常啊！说的是做网络编辑难，做好的网络编辑更难，做一个志愿者网络编辑更是难上加难。

　网络编辑不同于职业编辑，职业编辑有工资可拿。网络编辑完全是义务的，或者说就是一个志愿者和爱好者。这是一个很重要的事实。编辑们的艰辛劳动、付出，还得和陌生人打交道，如果不是爱好文字，为了学习，谁愿意做这份苦差事呢？难怪好多人不愿意干，做了那么多工作连一顿饭一杯茶都是吃自己、喝自己的。有时还被作者（这里指个别作者）惹一肚子的气，况且男人要养家湖口，女人也要工作，孩子老人也要照顾，社会竞争压力这么大，男孩女孩还要谈恋爱。所以很多编辑因种种原因退出了编辑队伍，先来的走了，后来的也做不长时间难以坚持下去。一句话：做网络编辑难，做好的网络编辑更难，做一个志愿者网络编辑更是难上加难。

楼猪的问题一直都存在,此前也曾反映过,看看领导怎么回话.

我不知道系统的编辑是怎样的，我建议江山多少公平一点，公正一点，看看我的文字。http://www.vsread.com/article.php?aID=79056

这个问题嘛，这个。。。那个。。。。这个问题啊，的确是存在滴，这个。。领导会考虑滴。。群众呼声嘛，是吧，这个。。。这样吧，你们拿个提案上来，我们党委会研究下，好吧

系统编辑的奖励是编辑一个文得到相应的发文同等值的vb，其实这些东西算什么啊，没人指这个吃饭吧哈哈，不过需要的是个鼓励和公平，既然社团的江山使命已经完成了，可以所有工作都归为系统，这样即公平又完成了统一。或者一视同仁，编辑都是一样的工作也是一样的，要么都奖励，按编辑文的数量奖励，要么都别奖励！同是为了江山这个环境聚到一起，也就没必要搞什么尊卑，以前一直存在的问题也没必要计较，以后继续这样社团没法立足，一统江山的好！

我倒是从来都是当恶人的。

不仅仅如此，社团编辑和系统编辑编辑文章的态度也完全不一样（并不是一概而论，只是觉得系统编更应该树立榜样），所以就出现了吃皇粮的不一定工作质量高，那些兢兢业业的啥也得不到，得不到也就罢了，还要给某些写手和江山之间的问题做调解，做不好就要受气。

什么事情都是我们提案，上报，搞得跟官场的形式主义似的，而总有些问题会不了了之，或者不疼不痒。

这个问题不是没提过，我记得当时也是敷衍两句就过了。提案其实也不是什么问题，真正的是提案了真的能解决问题吗？

建议降低系统编辑1/3左右的VB计量，拔高社团季度奖励的份额，由社团自我裁定。（注：系歌诗歌编辑不能降）

同时还请楼上的各位新老朋友降降火，莫生气。呵

不然是狗多屎少?

你们还像她奶奶的文人?

系统与社团的毛盾：
系统设置一些奖励机制无可厚非，但难就难在同样的工作，却是不一样的结果，想想看，社团和系统一样想留住优秀的人才，而常驻江山的作者和读者（包括所有的编辑成员和管理成员），都是为了一个共同的爱好走在一起，都希望江山的步伐越走越稳健，我做社团管理工作有好几个月了，看到诸多的问题，不说，堵得慌，因为这些问题不是一两日形成，也不是下面的人是瞎子，而系统要视为瞎子聋子，我想并不是对江山现状有利的，既是江山设定了社团，而社团同样或是比系统付出的还要多，找作者来江山，一一详解江山的情况，再一步步教会怎么操作，同时个别编辑或是写手思想有想不通的，都要做思想工作，留下来就是留住江山的人，并不能纯粹看作是社团的事，社团发展壮大，可想而知，江山的人气不是随之壮大？单靠系统的人拉人来，留住人？这笔账可以算算，怎么合算？
在社团编辑一篇文，不如评论几条评论，至少名望见长，我说这样的话，实在是心痛，因为江山系统的机制是瞒不了的，总有人会说出来，个别人的传动，就是人心的波动，好不容易稳定下来的人群，就这样摇摆？积极性何来？社团人气如何提高？工作如何开展？同样的工作，区别之大，难于想象，要是都没有奖励机制，这些毛盾就不会有，又有几个是古渡、蓉儿、独舞？我算在内，可以这样说，没有几个人？不能指望所有的人都是我们！
我建议VB奖励制取消，单发文有，其他都是名望来作为奖励，不然人多，网站开支同样是一个问题，我只想江山人气越来越好，有的问题不能坐视不理，当问题积起来久了，那才是大问题。

若是奖励机制完善统一，就要严格要求社团编辑成员的质量，可以设制奖励与惩罚，或是定期提交编辑名单，由系统监督成工作成效，那么江山的编辑队伍才能真正走入系统化，正规化，合理化，具体设施当然由领导层制定出来，社团一视同仁后，看谁还有话说？谁能不服？接下来，社团的积极性提高，找来的朋友至少翻翻，优秀的人才在这此也会具体呈现出来，不是谁想做编辑就能做成，考核度透明，能者居上，从中更能把一些人才挖倔出来。

温柔提出这样的问题，反映的是社团的心声，也看出温柔是真的把江山当成了自己的家。其实这问题真的还是个问题，记得我先前在社团时也提出过这问题。现在老调重弹，是应该引起注意的，大家也可说说如何解决这问题，各自提出一些解决的问题的个案来，供江山参考。